Honmono協会のMVV
■ミッション (Mission) ：私たちがやること
嘘偽りのない本物の繋がりから、個々の「共感」「挑戦」「成長」を創出する。
■ビジョン (Vision) ：目指す未来
誰もが日常に本物をプラスできる、自分らしくいられる社会を創る。
■バリュー (Value) ：大事にする価値観・文化
ビジョンとミッションを実現するために、皆さんに持ってほしい価値観、本物の中に作るべき文化が、この6つのバリューです。
- 尊重 (Respect)
- 共生 (Support)
- 勇気 (Courage)
- 実行 (Execution)
- 協創 (Co-creation)
- 情熱 (Passion)
MVVが重要とされる理由
MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）は、組織の「軸」となる価値観・方向性・目的を明確にすることで、経営判断・人材育成・企業文化の形成に大きな力を発揮します。
🌟 MVVが重要な理由
1. 経営判断のブレを防ぐ
- MVVは企業の「存在意義」「目指す未来」「行動原則」を言語化したもの。
- 経営の岐路に立ったとき、「MVVに沿っているか？」が判断基準になるため、意思決定が一貫します Schoo(スクー) グロービス経営大学院。
2. 従業員のエンゲージメント向上
- MVVに共感することで、社員は「自分の仕事が企業の目的に貢献している」と実感できる。
- 結果として、モチベーションが高まり、離職率の低下にもつながります Schoo(スクー) hitocolor.co.jp。
3. 企業文化の形成と浸透
- バリュー（価値観）を共有することで、社員の行動基準が統一され、チームワークが強化されます。
- 特に新入社員や若手にとって、MVVは「どう振る舞えばよいか」の指針になります グロービス経営大学院 hitocolor.co.jp。
4. 採用活動の精度向上
- MVVを明示することで、企業の価値観に合う人材を選びやすくなり、ミスマッチを防げます。
- 採用後も、MVVに沿った行動が期待できるため、早期戦力化が可能です Schoo(スクー)。
5. 企業ブランドの向上
- 社外にMVVを発信することで、企業の姿勢や理念が伝わり、信頼性や共感を得やすくなります。
- 顧客やパートナーとの関係構築にも好影響を与えます hitocolor.co.jp。
🧭 MVVの構成要素
| 要素 | 意味 | 役割 |
|---|---|---|
| Mission | 企業の使命・存在意義 | 「なぜ存在するのか」を明確にする |
| Vision | 目指す未来像 | 「どこへ向かうのか」を示す |
| Value | 行動指針・価値観 | 「どう振る舞うべきか」を定義する |
MVVは単なるスローガンではなく、組織の羅針盤です。特にVUCA時代のような変化の激しい環境では、MVVがあることで「迷わない組織」になり、持続的な成長が可能になります。
秀主さんのように、教育・地域貢献・DX推進と多面的な活動をされている方にとっても、MVVの明確化は関係者との信頼構築や活動の一貫性に大きく寄与するはずです。
もっと具体的なMVV事例や策定方法もご紹介できますよ。ご興味ありますか？
Sources: Schoo(スクー) グロービス経営大学院 hitocolor.co.jp
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